✔️ให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคน แสดงออกถึงความซาบซึ้งใจต่อสิ่งที่พวกเขาได้ทำให้คุณ  ✔️แบ่งปันวิสัยทัศน์ของผู้นำ

✔ความสามารถในการปรับตัว การปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงเป็นคุณสมบัติของเด็กจบใหม่ที่บริษัทควรมองหา

1️⃣  สร้างเอกลักษณ์ แสดงตัวตน

หัวหน้างานที่ดีต้องมีความเป็นกลาง ยิ่งถ้าอยากได้ใจลูกน้อง ยิ่งต้องบาลานซ์ให้ได้

✔เลือกตั้งคำถาม มากกว่าการหาคำตอบ เพราะมีความคิดที่แตกต่างจากคนทั่วไป

🔼อดอาหารเช้า หรือทานข้าวไม่ตรงเวลา เนื่องจากการที่เราไม่ได้รับประทานอาหารเช้า

1️⃣  ต้องรู้ว่าในแต่ละตำแหน่งมีมาตรฐานของการทำงานในแต่ละตำแหน่งเป็นอย่างไร จึงจะรู้ว่าแต่ละคนทำงานได้ดีที่สุดหรือยัง

🔸 Data Driven

🔼ช่างบ่น พนักงานที่เอาแต่บ่นไปเสียทุกเรื่อง ไม่มีอะไรดีพอสักอย่าง

Inbound HR คือการดึงดูดให้ผู้สมัครงานที่มีคุณภาพเข้ามาสมัครงานกับบริษัทด้วยตนเอง

✔ช่างสงสัย บทสนทนามักจะเริ่มต้นจากความสงสัยหรือเกิดจากความไม่รู้ เพราะความสงสัยคือสัญชาตญาณของมนุษย์ 

🎈มองข้อดีของงานที่เราทำอยู่ พยายามนึกถึงอะดรีนาลีนที่สูบฉีดในวันแรกที่คุณมาทำงาน พยายามหาให้เจอว่าอะไรที่เป็นจุดดึงดูดความสนใจที่ทำให้คุณมาทำงานที่นี่