7 ทักษะเด่น ที่พนักงานขาย หรือ Sale ยุค New Normal ควรมี
วิกฤต COVID-19 ไม่ได้นำพาเราเข้าสู่ยุค New Normal เพียงอย่างเดียวเท่านั้น แต่ยังถือว่าเป็นช่วงที่เร่งการเติบโตของเทคโนโลยีหลาย ๆ อย่าง รวมถึงพฤติกรรมใหม่ ๆ ของผู้บริโภคที่เกิดขึ้นอีกมากมาย ทำให้ทุก ๆ ธุรกิจได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และต้องปรับตัวมากขึ้น ยกตัวอย่างเช่น ในธุรกิจที่มีทีม sale จากเดิมเคยไปมาหาลูกค้าได้อย่างสะดวก แต่พอเกิดวิกฤตต้อง Work from home จึงต้องปรับตัวมาใช้ Video Conference คุยกับลูกค้ากันมากขึ้น เพื่อให้พนักงานขายทุกคนสามารถปรับตัวและเอาตัวรอดในยุค New Normal ได้ วันนี้เราจึงมี 7 ทักษะสำคัญที่พนักงานขายทุกคนควรปรับตัวให้เข้ากับยุค New Normal จะมีอะไรบ้าง มาติดตามกันได้เลย! 1. ทักษะการเพิ่มโอกาสใหม่ กลุ่มลูกค้าใหม่ ในทุกปีหรือเกือบจะทุกวันที่นวัตกรรมใหม่ ๆ เกิดขึ้น และเทคโนโลยีใหม่ ๆ ทำให้ผู้บริโภคเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการบริโภคตลอดเวลา เช่น ของบางอย่างเมื่อปีก่อนกลุ่มลูกค้าคือวัยทำงาน แต่ในปีนี้กลุ่มผู้ที่สนใจและจำเป็นต้องใช้อาจจะเปลี่ยนเป็นวัยรุ่นก็ได้ ยิ่งในยุค New Normal […]
มาทำความเข้าใจกับอาชีพ Headhunter กันเถอะ
Headhunter คืออาชีพอะไร? “ หลายๆ คนอาจจะสงสัย โดยเฉพาะเด็กรุ่นใหม่ บอกได้เลยว่าเป็นอาชีพที่มอบความหวัง อนาคต เปลี่ยนชีวิตบริษัท และใครอีกหลายคนให้ดีขึ้น ” ซึ่งอาชีพ Headhunter (เฮดฮันเตอร์) หรือที่คุ้นหูตอนนี้ เรียกว่า Recruiter เป็นอาชีพที่ทำธุรกิจเกี่ยวกับการจัดหาคน สรรหาพนักงานให้เหมาะสมกับธุรกิจของลูกค้า ลูกค้าของ Headhunter คือใคร ? ลูกค้าของเราคือบริษัทฯ ทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่ ทั้งของไทยและระดับโลก หน้าที่ของเราคือการมองหาคนที่ใช่ โดยเป็นคนกลางในการติดต่อ โน้มน้าว ยื่นข้อเสนอที่โดนใจเพื่อให้ “คนที่ใช่” ซึ่งเป็นเป้าหมายที่พวกเราล่า เข้าทำงานกับบริษัทฯ ของลูกค้าพวกเรา บริการของ Headhunter คืออะไร ? Headhunter มีสินค้าคือ “ผู้มาสัมภาษณ์ที่มีค่าหัว หรือ Candidate” ที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงที่สุดกับสิ่งที่บริษัทลูกค้าต้องการ รายได้ของ Headhunter มาจากการขายบริการและค่าดำเนินการหลังจากจบภารกิจโน้มน้าว เชิญชวน Candidate ให้เข้าทำงานได้สำเร็จ ดังนั้นพวกเราคือ ผู้จัดหารพนักงาน บริษัทจัดหาคน นั่นเอง ซึ่งธุรกิจของเราเอื้ออำนวย […]
5 เหตุผลหลักที่บริษัทควรใช้ HR Consult
1. รู้วิธีจัดโครงสร้างและจัดระเบียบธุรกิจของคุณ สำหรับหลายๆ ธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการจัดการไม่ใช่เรื่องง่ายเลย การมีโครงสร้างการจัดการที่เหมาะสม การโยกย้ายตำแหน่งบุคลากรอย่างเหมาะสมนั้นเป็นเรื่องที่น่าปวดหัวสำหรับหลายๆ ธุรกิจ การทำความคุ้นเคยกับการให้คำปรึกษาด้าน HR หรือ HR Consultant ที่มีความรู้เกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายด้านแรงงานเป็นอย่างดี จะเป็นวิธีที่ดีในการช่วยให้ธุรกิจได้รับตำแหน่งงาน และ มีมาตรฐานที่เหมาะสมในองค์กรเมื่อปรับโครงสร้างบริษัท 2. มีทางเลือกด้านกำลังคนในอนาคต หากธุรกิจของคุณต้องการการพัฒนาอย่างรวดเร็วในเรื่องทรัพยากรบุคคล หรือต้องการหาผู้นำในอนาคตสำหรับธุรกิจ แต่ไม่ทราบว่าเกณฑ์การประเมินใด หรือวิธีการใดที่บริษัทต้องกำหนด ดังนั้น นี่จึงเป็นความคิดที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจที่จะใช้บริการให้คำปรึกษาด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลจะสามารถช่วยธุรกิจในการดึงดูด พัฒนา รักษา และจัดสรรคนที่เหมาะสมไปยังตำแหน่งงานที่คู่ควรในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. ช่วยให้ธุรกิจมีการปรับตัวที่เหมาะสม หากคุณต้องการปรับโครงสร้างการบริหารของบริษัท การปรับเปลี่ยนฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งสำคัญ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจจะสามารถปรับตัวให้เหมาะสมและมีประสิทธิภาพสูงได้อย่างไร? ดังนั้น ธุรกิจจำนวนมากจึงเลือกที่จะสรรหาบริการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลการเพื่อจัดการเรื่องนี้ เพื่อรับคำแนะนำข้อมูลที่มีประสิทธิภาพ กลยุทธ์ที่ถูกต้อง และการจัดการกับคนที่แม่นยำ เพื่อไม่ให้บริษัทต้องเพิ่มความเสี่ยงในการลอง การลงทุนทางด้านนี้ 4. ปรับปรุงเกณฑ์เงินเดือนให้ทุกฝ่ายพึงพอใจที่สุด เงินเดือนของแต่ละตำแหน่งมีบทบาทสำคัญในการจัดการธุรกิจ การสร้างกฎเกณฑ์เรื่องเงินเดือนที่เหมาะสมนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเลย สิ่งนี้ทำให้ธุรกิจต่างๆ หันมาใช้บริษัท HR Consultant มากขึ้น เพื่อช่วยสร้างการเปรียบเทียบค่าจ้างที่ดีสำหรับทุกตำแหน่ง 5. ลดต้นทุนเวลา และปริมาณงานของบริษัท […]
3 วิธีรักษา องค์กรให้แข็งแกร่งในช่วงภาวะถ
รักษาองค์กรให้แข็งแกร่งในช่วงภาวะถดถอย ภาวะถดถอยมักเป็นช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ และเป็นช่วงเวลาที่ต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ซึ่งอาจส่งผลกระทบทั้งดีและไม่ดีต่อแบรนด์ของบริษัท อย่างไรก็ตาม หากบริษัทต้องการเห็นผลลัพธ์ที่ดีขึ้น แน่นอนว่าเราต้องมีความสม่ำเสมอในความพยายามผลักดันแบรนด์ของเรา แม้จะต้องผ่านสภาวะเศรษฐกิจทั้งขึ้นและลงก็ตาม ต่อไปนี้คือ 3 วิธีหลักที่แบรนด์นายจ้างของคุณให้คุณค่าในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย: 1. รักษาวัฒนธรรมองค์กร เพื่อเป็นแบรนด์ที่แข็งแกร่ง ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย ความพยายามอย่างต่อเนื่องในการสร้างแบรนด์ที่แข็งแกร่ง จำเป็นต้องมี “วัฒนธรรมองค์กร” ประโยคคุ้นหูที่เป็นสิ่งสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในการสร้างทีมเวิร์คของแต่ละองค์กร เพราะสิ่งนี้หมายถึง ทัศนคติ ค่านิยม และความเชื่อที่ทุกคนในองค์กรมีร่วมกัน อีกทั้งยังเป็นสิ่งที่ทำให้การสรรหาและดึงดูดพนักงานที่มีประสิทธิภาพเข้ามาได้อีกด้วย เพราะวัฒนธรรมองค์กรจะเป็นตัวชี้วัดว่าจะช่วยนำพาพนักงานทุกคนไปได้ไกลแค่ไหน โดยอาจเห็นได้จาก Role Model แบบอย่างของผู้ที่ประสบความสำเร็จในองค์กร ที่ทำให้บริษัทและพนักงานเห็นภาพชัดเจนว่า คนแบบไหนที่เหมาะหรือไม่เหมาะกับองค์กรของเรา หรือควรประพฤติปฏิบัติตัวไปในทิศทางไหนให้เกิดประสิทธิภาพที่สุด 2. รักษาบริษัทในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลง เมื่อเข้าใกล้การตัดสินใจและการสนทนาที่ยากลำบากด้วยข้อความที่ว่า “เราจะผ่านมันไปด้วยกัน” การสื่อสารในลักษณะที่โปร่งใส ซื่อสัตย์ และเป็นธรรม และให้การสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่เผชิญกับการเลิกจ้าง การพักงาน และการปรับโครงสร้างใหม่ บริษัทต่างๆ สามารถจำกัดผลกระทบเหล่านี้ได้ ทางเลือกที่ยากลำบากในบริษัท นายจ้างยังสามารถปกป้องบริษัทและพนักงานในช่วงเวลาที่มีการเปลี่ยนแปลง โดยทำการสำรวจภายในบริษัท จากการค้นหาข้อมูลพนักงาน และพยายามทำความเข้าใจ ถึงปัญหาและข้อกังวลของพวกเขา ซึ่งเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการรักษาความสัมพันธ์และทำให้พวกเขามีส่วนร่วมกับเราอยู่ตลอด 3. รักษาโอกาสจากวิกฤติ ผลักดันความสามารถใหม่ให้กับคนเดิม อย่าลืมว่าภาวะถดถอยเป็นเพียงสถานการณ์ชั่วคราว […]
4 รูปแบบการสรรหาในยุคใหม่- แต่โลกใบเดิม
15 บริษัทที่คนรุ่นใหม่ และ GEN Z อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด สำหรับ ปี 2021
ก่อนอื่นเลยเราต้องเข้าใจก่อนว่าปัจจัยที GEN Z ให้ความสำคัญในการเลือกงานมีอะไรบ้าง5 ปัจจัยในการเลือกบริษัททำงานของเหล่า GEN Z คือ เงินเดือน สวัสดิการ สถานที่ตั้ง ไลฟ์สไตล์วัฒนธรรมองค์กร และความสามารถในด้านเทคโนโลยีของบริษัท และสำหรับปีนี้ Top 15 บริษัท จะมีบริษัทไหนคว้าใจเหล่าคนทำงานรุ่นใหม่ได้บ้าง ไปดูกันเลย ! 1.GOOGLE กูเกิล ประเทศไทย นอกจากจะมีออฟฟิศที่เป็นเอกลักษณ์ด้วยเสน่ห์แห่งความเป็นไทยแล้ว แต่ยังคงความชิวๆ สบายๆ มีพื้นที่ให้พนักงานได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการทํางานเป็นอย่างเต็มที่ พนักงานก็เลยแฮปปี้ ไม่แปลกใจที่ทำไมอันดับของ Google เป็นที่หนึ่งในไทย 2.LINE : ไลน์ ไลน์ แอปพลิเคชันสื่อสารที่คนไทยนิยมมากที่สุด และมีผู้ใช้งานกว่า 40 ล้านคน ด้วยฟีเจอร์ที่เป็นที่รู้จัก เช่น LINE TODAY, LINE GAME, LINE TV และ LINE MAN รวมถึงสวัสดิการและกิจกรรมน่าสนใจมากมาย อย่าง LINE Connect Day […]
