ใช้บริการ บริษัทรับจัดหาพนักงาน อย่างไรดี?
ใช้บริการ บริษัทรับจัดหาพนักงาน อย่างไรดี?การจะเลือกใช้บริการบริษัทรับจัดหาพนักงานสักบริษัทนั้น จำเป็นต้องพิจารณากันหลายแง่หลายมุมรวมทั้งความหลากหลายของลักษณะการให้บริการ เพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ชัดเจนมากยิ่งขึ้นถึงประโยชน์ที่จะได้รับ เพราะจะเสียเงินใช้บริการทั้งที ทางองค์กรก็ย่อมหวังผลตอบแทนที่คุ้มค่าอยู่แล้ว ต้องศึกษาข้อมูลของบริษัทรับจัดหาพนักงาน ประวัติของบริษัทที่จะเลือกใช้บริการควรเป็นบริษัทที่มีประวัติการทำงานดี มีความมั่นคงทางการเงินสูง ไม่ทอดทิ้งผู้สมัครและลูกค้า มีการทำงานเป็นระบบเป็นขั้นเป็นตอน มีข้อมูลผู้สมัครเป็นจำนวนมาก มีประสบการณ์การทำงานสูง เชี่ยวชาญในการหาคน มีบริษัทในเครือหลากหลาย สามารถติดต่อประสานได้ง่าย เป็นต้นข้อมูลเหล่านี้จะช่วยเสริมสร้างความมั่นใจในเรื่องประสิทธิภาพการสรรหาคนมากยิ่งขึ้นต้องเลือกบริษัทที่มีบริการที่หลากหลาย บริษัทจัดหาพนักงานที่ต้องการใช้บริการ ควรมีบริการหลากหลายและให้ประโยชน์สูงสุดกับองค์กร เพราะจะได้ตอบโจทย์ความต้องการในการสรรหาพนักงานได้ โดยทั่วไปแล้วบริษัทจัดหาพนักงานจะมีบริการหลักๆอยู่ 3 รูปแบบคือ สรรหาพนักงานชั่วคราว สรรหาพนักงานรายเดือน โอนย้ายพนักงานไปทำงานยังบริษัทอื่น เป็นต้น นอกจากบริการข้างต้นแล้ว บางบริษัทอาจจะยังมีบริการแยกย่อยไปอีกเช่น สรรหาพนักงานทำงานรายชั่วโมง สรรหาพนักงานทำงานแค่ช่วงเวลาหนึ่งตามที่ตกลงกับองค์กร เป็นต้นเลือกบริษัทที่คอยดูแลและแก้ไขปัญหาให้ เมื่อได้บุคลากรเข้าไปทำงานด้วยแล้ว ไม่ได้หมายความปัญหาจะหมดไป เพราะบางคนอาจะมีปัญหาไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมขององค์กรได้ มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมกับลักษณะงาน สื่อสารกันไม่เข้าใจ เป็นต้น ซึ่งถ้าปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นแล้วไม่ได้รับการแก้ไข อาจจะส่งผลกระทบกับการทำงานหรือบางคนอาจจะลาออกกะทันหันทำให้เสียงานเสียการ เสียเวลาแถมเสียเงินอีกด้วย เพราะนั้นต้องเลือกบริษัทรับจัดหาพนักงานที่มีทีมงานคอยดูแลแม้จะได้บุคลากรไปทำงานด้วยแล้ว เพราะถ้าเกิดปัญหาดังกล่าวขึ้นจริงๆ ก็จะได้สามารถเปลี่ยนตัวบุคลากรได้ หรือถ้าลาออกทางบริษัทก็จะได้ส่งคนมาแทน(ตามที่ตกลงกันในสัญญา)และนี่ก็เป็นแนวทางการปฏิบัติเบื้องต้นเมื่อต้องการใช้บริการ บริษัทรับจัดหาพนักงาน ให้ได้ประโยชน์สูงที่สุด จะเห็นได้ว่ามันไม่ใช่เรื่องยากเลย เพียงต้องให้เวลาในการศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมสักหน่อยเกี่ยวกับบริษัทจัดหางานที่กำลังสนใจอยู่ ลองดุรายละเอียดในเชิงลึกด้านการทำงาน การแก้ไขปัญหาที่เกิดจากคนทำงานและข้อมูลสำคัญอื่นๆของบริษัท และเมื่อได้ข้อมูลทั้งหมดมาแล้ว ทุกอย่างก็ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป
ใช้บริการบริษัทจัดหาพนักงาน part-time อย่างไรให้ประสบความสำเร็จ
ใช้บริการบริษัทจัดหาพนักงาน part-time อย่างไรให้ประสบความสำเร็จบริษัทของคุณกำลังประสบปัญหาเกี่ยวกับการหาบุคลากรที่มีคุณภาพในการทำงานอยู่หรือไม่ ? หรือต้องการหาพนักงานที่มีความสามารถจากแหล่งต่างๆได้อย่างรวดเร็ว หรือกำลังมองหาการสรรหาที่ผ่านกระบวนการด้วยความเป็นมืออาชีพ บริษัทจัดหาพนักงาน part time อาจเป็นสิ่งที่คุณกำลังมองหาอยู่ ! ในบางครั้งการจะหาพนักงานที่ตรงต่อความต้องการสักคนหนึ่งดูเป็นเรื่องยากตั้งแต่กระบวนการสรรหา ไปจนถึงการสัมภาษณ์ที่ต้องนัดหมายวันเวลาที่ยุ่งยาก ต้องมีการเตรียมการต่างๆ ซึ่งอาจทำให้เสียทรัพยากรไปอย่างเปล่าๆหากคนที่มาสมัครนั้นไม่ได้มีคุณลักษณะ หรือคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการ บริษัทจัดหาพนักงาน part time จึงเกิดขึ้นเพื่อตอบสนองต่อความต้องการที่มีมากในสังคม ยิ่งในตลาดมีการแข่งขันสูงมากเท่าไหร่ ความต้องการบุคลากรที่มีคุณภาพย่อมสูงขึ้นเท่านั้น การค้นหาคนที่ใช่ดูเป็นเรื่องยาก แต่บริษัทจัดหาพนักงาน part time มีความสามารถในการช่วยให้ผู้ประกอบการนั้นได้บุคลากรที่มีคุณภาพ ไม่ว่าจะเป็นหาพนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานรายวัน เพื่อบรรลุเป้าหมาย การประสบความสำเร็จในองค์กร ดังนั้น เพราะอะไรผู้ประกอบการควรต้องใช้บริการ บริษัทจัดหาพนักงาน part time Hird Party คือวิธีการที่มีประสิทธิภาพบริษัทจัดหาพนักงาน part time เป็นผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจเรื่องกลยุทธ์ทางการตลาดในการดึงคนที่มีความสามารถจากที่ต่างๆให้มาร่วมงาน และมีเทคโนโลยีที่ทันสมัยเข้าถึงคนรุ่นใหม่ในกระบวนการสรรหาบุคลากร อาจกล่าวได้ว่า บริษัทจัดหาพนักงาน part time เป็นตัวกลางที่มีคุณภาพระหว่างผู้ประกอบการกับผู้ที่กำลังหางาน ซึ่งบริษัทจัดหาพนักงาน part time มีฐานข้อมูลของคนที่ต้องการหางานในสาขาต่างๆ ทำให้ช่วยลดภาระทางด้านเวลาของบริษัทในการสรรหา 2.มีความเชี่ยวชาญเรื่องตลาดจากตัวเลขสถิติในปี 2562 […]
จะใช้บริการสรรหาพนักงาน outsource ให้ประสบความสำเร็จได้อย่างไร
จะใช้บริการสรรหาพนักงาน outsource ให้ประสบความสำเร็จได้อย่างไรก่อนที่ตัวแทนของบริษัทฯ องค์การ หรือห้างร้านต่างๆ จะใช้บริการ หาพนักงาน outsource นั้นควรทำความเข้าใจให้ชัดเจนเสียก่อนในหลายแง่มุม หรือหลากหลายองค์ประกอบของการให้บริการ เพื่อการตัดสินใจให้ถูกต้องก่อนการเลือกใช้บริการหาพนักงาน outsource อันอาจจะประกอบไปด้วย ตัวบริษัทฯ ที่จะเลือกมาใช้บริการหาพนักงาน outsource, การบริการ ที่บริษัทฯ นั้นมีให้,ข้อดีของการใช้บริการ รวมทั้งเหตุผลของผู้ใช้บริการเองว่าทำไมถึงต้องมีการใช้บริการหาพนักงาน outsource จึงใคร่ขอแตกประเด็นให้ทราบ เพื่อเป็นความรู้ และเข้าใจมากขึ้น ก่อนที่จะใช้บริการ เพราะท้ายที่สุดแล้วการเลือกใช้บริการใดๆ ก็ตาม ผู้ใช้บริการย่อมคาดหวังว่า ผู้ให้บริการจะช่วยแก้ไขปัญหา และตอบโจทย์ของผู้ใช้บริการได้อย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทที่จะเลือกใช้บริการหาพนักงาน outsourceควรศึกษาประวัติของบริษัท ฯ ที่จะใช้บริการให้ดี เพื่อจะได้ทราบความมั่นคงทั้งในด้านสภาพคล่องทางการเงิน และความถูกต้องทางกฎหมาย เพราะบริษัทฯ ให้บริการด้านหาพนักงาน outsource ที่ดีนั้นควรมีสภาวะทางการเงินที่ดี มีบริษัทฯในเครือ หรือในกลุ่มที่หลากหลาย เนื่องจากบริษัทฯ ที่ให้บริการนี้มีหน้าที่ดูแลการจ่ายเงินเดือน หรือค่าจ้างแทนผู้ใช้บริการที่พนักงานพึงได้จากการทำงาน และต้องเท่าเทียมกันกับพนักงานของบริษัทผู้ใช้บริการภายใต้กฎหมายแรงงานไทย อันหมายถึงเบี้ยประกันสังคม เบี้ยกองทุน และสวัสดิการต่างๆ โดยอาจจะขอศึกษาจากเอกสารการจัดตั้งบริษัทฯ และทุนการจัดตั้งบริษัท รวมทั้ง ภพ.20 ซึ่งจะเป็นข้อบ่งชี้ว่าบริษัทฯ นั้นมีการจดทะเบียนที่ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ […]
บริการจัดหาพนักงานประจำ
บริการจัดหาพนักงานประจำองค์กรส่วนใหญ่มักใช้ทรัพยากรบุคคล และเวลาจำนวนมากไปกับกระบวนการจัดหาคนทำงานประจำภายในสำนักงานเพื่อค้นหาผู้ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน เพราะการหาพนักงานที่มีความสามารถเหมาะสมกับบริษัทเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรสามารถก้าวไปข้างหน้าได้อย่างเต็มศักยภาพผู้ให้บริการจัดหาพนักงานประจำที่จะเข้ามาช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถให้ความสำคัญ ไปกับการพัฒนาธุรกิจของตนเองได้มากขึ้นผ่านทางการจัดหาพนักงานให้กับองค์กรของคุณ เรามีเครือข่ายกว่า 17 สาขาจาก 10 ประเทศในภูมิภาคเอเชีย ซึ่งบริการรับจัดหาพนักงานของเราจะช่วยคัดเลือกและคัดสรรผู้สมัครที่ดีที่สุด เพื่อยกระดับธุรกิจของคุณไปสู่อีกขั้นหนึ่งการค้นหาผู้สมัครให้เหมาะสมกับงาน บริการจัดหาพนักงานประจำ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับงาน เรามีความเชี่ยวชาญในการค้นหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ตรงกับความต้องการในตำแหน่งกับองค์กรของคุณ เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่สามารถทำผลงานที่คุ้มค่าแก่บริษัท และตอบโจทย์กับความต้องการของบริษัทมากที่สุดด้วยเรามีบริการหาพนักงานออฟฟิศให้ตรงกับตำแหน่งต่างๆ ในหลากหลายอุตสาหกรรม ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งวิศวกร นักวิทยาศาสตร์ ผู้จัดการธุรกิจ ไปจนถึงตัวแทนและช่างเทคนิคในอุตสาหกรรม เพื่อให้องค์กรของคุณได้พนักงานที่ตรงตามความต้องการ และสามารถรับผิดชอบในหน้าที่นั้นๆ ได้อย่างเหมาะสมลดต้นทุนในการฝึกอบรม เนื่องจากการมีพนักงานประจำที่มีคุณภาพ จะช่วยลดต้นทุนในการจัดอบรม เพราะเมื่อบริษัทของคุณมีพนักงานที่มีความชำนาญการในด้านต่างๆ ก็ไม่จำเป็นที่จะจัดการอบรมบ่อยครั้ง ซึ่งจะช่วยองค์กรได้ประหยัดงบประมาณได้เป็นอย่างดี อีกทั้งยังช่วยให้การบริหารงานเกิดความคล่องตัวและมีประสิทธิภาพสูงสุดด้วยเล็งเห็นถึงความสำคัญในส่วนนี้ จึงเน้นเพื่อค้นหาคนสมัครงานที่มีคุณภาพ มากประสบการณ์และความสามารถ เพื่อให้เขาเหล่านั้นได้ก้าวสู่ตำแหน่งและทำงานในองค์กรที่ต้องการ และเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จต่อองค์กร
บริการจัดหาพนักงาน
บริการจัดหาพนักงาน Genz Outsourcing คือการให้บริการงานบุคคลและกิจกรรมบางอย่างในองค์กรที่ไม่ใช่ธุรกรรมหลักหรือความสามารถหลักขององค์กร ออกไปให้บริษัทข้างนอกที่มีความชำนาญด้านนั้นจัดการแทน ตามขอบเขตความรับผิดชอบและระดับการให้บริการตามสัญญาที่ได้ตกลงกัน ผู้ให้บริการจะรับผิดชอบในการจัดการ บริหาร ทั้งเรื่องทรัพยากรบุคคล สวัสดิการพนักงาน เงินเดือน บัญชี ภาษี เครื่องมือเครื่องใช้ สถานที่และปัจจัยอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหรือกระบวนการทำงานนั้นๆ ทำไมต้องเลือก HR Outsourcing? การปรับเปลี่ยนกำลังคน– สามารถเพิ่มลดกำลังคนได้รวดเร็ว ภายในกำหนดเวลา– สามารถจ้างงานกำหนดระยะเวลาจ้างที่แน่นอนได้ และสามารถลดพนักงานประจำลงได้ พนักงานมีคุณภาพ– การสรรหาและคัดเลือกพนักงานโดยผู้ชํานาญการ คัดเลือกพนักงานได้ตรงตาคุณสมบัติ ที่ต้องการ และเหมาะสมกับลักษณะงาน– พนักงานจะได้รับการปฐมนิเทศ อบรมระเบียบวินัย ความประพฤติตน อย่างครบถ้วนก่อนเข้างาน– จัดเจ้าหน้าที่ที่มีความรู้ความสามารถด้านงานบุคคล เข้าไปดูแลพนักงานให้อยู่ในระเบียบวินัย ช่วยประสานงานเพื่อแก้ปัญหาต่างๆที่อาจก่อให้เกิดขึ้นให้หมดไปอย่างรวดเร็ว ลดต้นทุนในการดำเนินการ– รับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างและการจัดสวัสดิการให้กับพนักงาน รวมถึงรับผิดชอบในสิทธิต่างๆ ที่พนักงานพึงมีพึงได้ตามกฎหมาย– ช่วยลดค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ลดภาระในการจัดการ– รับผิดชอบดูแลและจัดการงานต่างๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของเราเอง ตั้งแต่การสรรหาและคัดเลือก การจ้างงาน การปฐมนิเทศ การควบคุมระเบียบวินัย แรงงานสัมพันธ์ การให้คุณ การลงโทษ เลิกจ้าง การจัดการงานเอกสารต่างๆ ติดต่อหน่วยงานราชการ ธนาคาร […]
42 บริษัทจัดหางานที่โดดเด่นในเมืองไทย แหล่งหางานที่ได้รับความเชื่อถือมากที่สุด
42 บริษัทจัดหางานที่โดดเด่นในเมืองไทย แหล่งหางานที่ได้รับความเชื่อถือมากที่สุด การสรรหาพนักงานที่มีความสามารถเฉพาะด้านนั้น บางทีอาจจะต้องใช้บริการของบริษัทจัดหางาน (Recruitment agency service) จึงจะได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมและคุ้มค่าที่สุด บริษัทจัดหางานเหล่านี้จะเป็นตัวกลางในการสรรหาบุคคลที่เหมาะสม ติดต่อประสานงานทุกกระบวนการ คัดกรองเบื้องต้น ให้คำปรึกษาต่างๆ ซึ่งมีส่วนช่วยให้องค์กรมีโอกาสได้คนที่ต้องการ ตลอดจนคนที่มีศักยภาพมาร่วมงานด้วยได้ และคุ้มค่ากับการสรรหามากที่สุดด้วย ข้อดีของการใช้บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency Service) ไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ จนกว่าจะมีการจ้างงานเกิดขึ้น ช่วยคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น ทำให้องค์กรไม่ต้องเสียเวลาในการสรรหามาก บริษัทจัดหางานมีฐานข้อมูลของผู้สมัครที่ค่อนข้างมีประสิทธิภาพ และตัวเลือกที่หลากหลาย มีความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคคล แนะนำจุดดี จุดเด่น จุดด้อย ของผู้สมัครได้ดี โอกาสสูงที่จะได้คนที่มีศักยะภาพมาร่วมงานกับองค์กร ข้อเสียของการใช้บริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency Service) มีค่าใช้จ่ายที่สูงกว่าการประกาศรับสมัครงานทั่วไป ประสิทธิภาพของฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ในองค์กรจะด้อยลงเรื่อยๆ HR ที่มีข้อสงสัยหรือมีคำถามเกี่ยวกับประเด็นนี้ Q. ทำไมเราต้อง คำนวน Budget รายปีของการสรรหาบุคลากรด้วยคะจำเป็นต้องคุมงบประมาณในการใช้จ่ายของแผนกสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น หรือถ้าใครมีวิธีการในการบริหารค่าใช้จ่ายในส่วนนี้รบกวนแชร์ด้วยค่ะ A. ถามว่าทำไมเราต้องทำ Budget รายปีสำหรับค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากร เพราะมันดูเหมือนไม่จำเป็น ซึ่งจริงๆแล้ว นี่เป็นค่าใช้จ่ายหลักที่มีผลโดยตรงต่อบริษัท […]
การจ้างบุคคลภายนอก/พนักงานชั่วคราว (Outsource)
การจ้างบุคคลภายนอก/พนักงานชั่วคราว (Outsource) บริษัทจัดหางาน Genz Manpowerจะสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครงานเข้าสัมภาษณ์งาน ตามคุณสมบัติพื้นฐานที่ลูกค้ากำหนด โดย บริษัทจัดหางาน เพอร์เฟค ฮันเตอร์ จำกัด จะเป็นผู้ดำเนินการบริการจัดการทั้งหมดในส่วนของ การจ่ายค่าจ้าง, เงินเดือน, สวัสดิการ, ภาษีและประกันสังคมให้แก่ลูกจ้างโดยตรง และจะเรียกเก็บค่าบริการจากบริษัทลูกค้าเป็น รายเดือน โดยที่บริษัทลูกค้าไม่ต้องกังวลเรื่องต้นทุนที่จะเพิ่มขึ้น หรือมีพันธะผูกพันใดๆ หลังเสร็จสิ้นกำหนดระยะเวลา ที่ว่าจ้าง (ทั้งนี้บริษัทลูกค้าสามารถกำหนดระยะเวลาการว่าจ้างได้ตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป โดยไม่มีกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำ)กรณีที่บริษัทลูกค้ามีลูกจ้างชั่วคราวอยู่แล้ว สามารถโอนลูกจ้างที่มีอยู่ให้ บริษัทจัดหางาน เพอร์เฟค ฮันเตอร์ จำกัด ทำหน้าที่ดูแลได้เช่นกัน โดยบริษัทจัดหางาน Genz Manpower จะคิดค่าบริการในราคาพิเศษให้กับ ทางบริษัทลูกค้า
บริการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร
บริการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร บริการด้านการสรรหาพนักงานทุกตำแหน่ง อาทิเช่น คลังสินค้า,โลจิสติกส์, Supply Chain, คอมพิวเตอร์, IT, โปรแกรมเมอร์, จัดซื้อ, ธุรการ, ประสานงานทั่วไป, ช่างเทคนิค, อิเลคโทรนิค, ซ่อมบำรุง, ช่างพิมพ์, นำเข้า-ส่งออก, Shipping, ติดต่อต่างประเทศ, BOI, บริการลูกค้า, Call Center, พนักงานต้อนรับ, รับโทรศัพท์, บัญชี, การเงิน, บุคคล, ฝึกอบรม, ผลิต, ควบคุมคุณภาพ, โรงงาน, ผู้จัดการ, ผู้อำนวยการ, MD,CEO, ล่าม, มัคคุเทศก์, จองห้อง, จองตั๋ว, วิทยาศาสตร์, Lab, วิจัยพัฒนา, วิศวกร, ส่งเอกสาร, ขับรถ, ส่งผลิตภัณฑ์, เขียนแบบ, งานDrawing, AutoCad, ออกแบบวิศวกรรม, เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย(จป.), สิ่งแวดล้อม, ISO, เลขานุการ, โยธา, […]
ขั้นตอนการใช้บริการจัดหาบุคลากร
ขั้นตอนการใช้บริการจัดหาบุคลากรบริษัทลูกค้าที่ประสงค์ใช้บริการจัดหาพนักงาน สามารถติดต่อ Jmax ได้ทางโทรศัพท์ หรือ อีเมลบริษัทลูกค้ากรอกแบบฟอร์มรับสมัครพนักงาน ลงชื่อและประทับตรา แล้วส่งกลับมายัง Jmax เพื่อขออนุญาตในการประกาศJmax จะค้นหาประวัติผู้สมัครที่ลงทะเบียนไว้กับเรา แล้วส่งประวัติผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามที่ลูกค้าต้องการให้ทางอีเมล หรือแฟกซ์ (ในกรณีที่ไม่มีผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติ บริษัทฯขออนุญาตใช้เวลาลงประกาศรับสมัคร)ทำการนัดหมายผู้สมัครเพื่อทำการสัมภาษณ์ ( ลูกค้าสามารถยืมใช้ห้องสัมภาษณ์ของ Jmax ได้ )เมื่อตกลงรับเข้าทำงานแล้ว Jmax จะเป็นตัวกลางในการประสานงานเรื่องวันเริ่มเข้าทำงาน และเงื่อนไขการว่าจ้างต่างๆค่าบริการจัดหาพนักงานค่าบริการจัดหาพนักงาน ค่าบริการเท่ากับ2เท่าของอัตราเงินเดือนพนักงาน+ค่าสวัสดิการ+ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7％เรียกเก็บ2ครั้ง เมื่อพนักงานทำงานครบ 1 เดือนและ 3 เดือน*ค่าบริการขั้นต่ำ 45,000 บาท วิธีการชำระเงินครั้งที่ 1 เมื่อพนักงานทำงานครบกำหนด 1 เดือน ชำระเป็นจำนวน 1 เท่าของอัตราเงินเดือนพนักงาน เมื่อพนักงานเริ่มทำงาน Jmaxจะจัดส่งใบแจ้งหนี้ครั้งที่ 1 ให้บริษัทลูกค้าชำระค่าบริการเมื่อพนักงานทำงานครบ 1 เดือน ครั้งที่ 2 เมื่อพนักงานทำงานครบกำหนด 3 เดือน ชำระเป็นจำนวน 1 เท่าของอัตราเงินดือนพนักงาน เมื่อพนักงานทำงานครบ 2 เดือน Jmaxจะจัดส่งใบแจ้งหนี้ครั้งที่ 2 ให้บริษัทลูกค้าชำระค่าบริการเมื่อพนักงานทำงานครบ 3 เดือน **กรณีที่พนักงานลาออกหรือเลิกจ้างก่อนครบกำหนด 1 […]
5 วิธีการฝึกอบรมผู้บริหารระดับสูง
การออกแบบและการนำโปรแกรมการศึกษาสำหรับผู้บริหารมาใช้นั้นไม่ได้มีไว้สำหรับผู้ไม่มีประสบการณ์หรือคนใจเสาะ ผู้บริหารแตกต่างกันอย่างไร? หลักการฝึกอบรมและการเรียนรู้ที่เป็นสากลจะไม่นำไปใช้กับพวกเขาและทุกคนหรือไม่ ในระดับหนึ่งใช่ อย่างไรก็ตาม ฉันขอแนะนำให้รับทราบและให้ความสนใจกับความแตกต่างดังต่อไปนี้ : 1. ดูจากฝีเท้า โดยทั่วไปแล้ว ผู้บริหารจะฉลาดมากและสามารถดูดซับข้อมูลที่ซับซ้อนจำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว พวกเขายังมีช่วงความสนใจของหมัด พวกเขาต้อง ดูตารางเวลาประจำวันทั่วไปของผู้บริหาร วันของพวกเขาคือขบวนการประชุมที่ไม่รู้จบ กระเด้งไปมาจากหัวข้อหนึ่งไปยังอีกหัวข้อหนึ่ง การประชุมเหล่านี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่ผู้อื่นใช้เวลาเตรียมการเป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน และพวกเขาต้องตัดสินใจและให้คำแนะนำ คุณไม่สามารถนำกลุ่มบุคคลออกจากสภาพแวดล้อมแบบนี้และคาดหวังให้พวกเขาช้าลงและไตร่ตรองชั่วโมงไม่รู้จบในแต่ละครั้ง บางคนอาจพยายามช่วยคุณด้วยการโบกมือเป็นวงกลมอย่างเมามัน ราวกับจะพูดว่า “เอาเลย หยิบขึ้นมา!” 2. เนื้อหาเข้าถึง เนื้อหาต้องมีความซับซ้อน เร้าใจ สด และเกี่ยวข้องกับธุรกิจและอุตสาหกรรมของคุณอย่างมาก ผู้บริหารต้องดูว่าสิ่งที่พวกเขาถูกขอให้พิจารณาจะช่วยให้พวกเขาบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจได้อย่างไร แม้ว่าจะมีบางอย่างที่อาจมีความรู้สึกอยากรู้อยากเห็นทางปัญญาโดยธรรมชาติ แต่ส่วนใหญ่จะต้องการความเกี่ยวข้องทางธุรกิจในทันทีไม่เช่นนั้นพวกเขาจะปรับให้เหมาะสม คุณจะรู้ได้ทันทีเมื่อ iPhone และ Droids เริ่มปรากฏขึ้น พวกเขาไม่มีความอดทนสำหรับเวลาที่เสียไปและจะไม่อายที่จะแจ้งให้คุณทราบ ทำไมพวกเขาควร? เพิ่มเงินเดือนรายชั่วโมงสำหรับห้องที่เต็มไปด้วยผู้บริหาร และคุณจะเข้าใจว่าทำไม 3. มีการแข่งขัน โดยทั่วไปแล้วผู้บริหารเป็นกลุ่มที่มีการแข่งขันสูง ลืมสิ่งที่คุณได้รับการสอนเกี่ยวกับความสำคัญของการสร้าง “สภาพแวดล้อมการเรียนรู้ที่ปลอดภัย” โดยทั่วไปแล้วพวกเขายังประเมินและตัดสินได้อย่างรวดเร็วอีกด้วย 4. ให้อิสระ ผู้บริหารไม่จำเป็นต้องเป็น และไม่ชอบให้ใครมาบอกว่าต้องทำอะไร พวกเขาคุ้นเคยกับการตัดสินใจของตนเองและมีอิสระในระดับสูง พวกเขาไม่จำเป็นต้องป้อนช้อนและคุ้นเคยกับการสร้างกฎเกณฑ์ของตนเอง เมื่อคำนึงถึงหลักการเหล่านี้ ต่อไปนี้คือแนวทางบางประการในการศึกษาสำหรับผู้บริหารที่บริษัทต่างๆ […]
